職場のストレスが原因でこんな問題が・・・

最近話題のこんな問題なども、職場のストレスフルな状況が原因の可能性もあります。

�@生産性の低下（残業問題など）

�Aセクハラ・パワハラ

�B不祥事問題（品質・安全、情報漏洩など）

�@生産性の低下

一時期ホワイトカラー・エグゼンプションなどが物議をかわしていましたが、ここにきて改めて「働き方」や「仕事の中身」が問われるようになりました。

今後はさらに企業の発展に重要な要素となってくると思われます。また、不必要な残業は企業経営を圧迫しかねません。

もちろん、いうまでもなくサービス残業はＮＧです！

ある企業では、マッサージをはじめリラクゼーションメニューを企業内で導入することで、ストレスや緊張、疲労が減ったことにより計算ミスが減った、注意力がアップしたことで作業スピードもアップしたという報告もあります。

コーヒーやタバコなどで気分転換をはかるよりも、はるかに健康的で効果的だと言えます。

人間は集中力が続くのはせいぜい90分くらいです。ですから一日中デスクワークをしていても、想像以上に集中して仕事をしていない時間が長いのです。

ですから、上手に心や頭や身体をリフレッシュさせることが、仕事の効率アップや、生産性のアップにつながるのです！

�Aセクハラ・パワハラ

職場のストレスで一番大きな要因は人間関係です。

職場でも身体の疲れやストレスがたまると人間関係のトラブルや、セクハラ・パワハラの原因になります。

経験上、疲れ果てて話す気力もないというお客様でも、20分〜30分程度のリラクゼーションで身体がスッキリし、いろいろなことを話し始めるということが多いです。

短時間のリフレッシュという簡単なことで、職場の一番の問題である「人間関係の問題も回避できる」ことが多いのです。

�B不祥事問題

最近の品質・安全問題、情報漏洩などの不祥事は、職場でのストレスがそのリスクを高めていると言えます。

快適で働きやすい環境でしたら、皆、一心不乱に業務を遂行するはずです。

また、情報漏洩の発生リスクも職場のストレスに大きく関係していると言われています。

当店との法人契約は、従業員の心と身体をリラックスさせることで、職場全体の疲れやストレスを軽減し、これらの諸問題の発生を減らすことに大きく貢献することをお約束します。